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中国企业定律:“暗环企业文化定律”是营销不
发表时间:2021-09-25
2017-06-28         

  很多时候,老板没有营销概念,也就没有了企业文化概念,对于一些问题也就无法处理。例如有家公司,当时公司环境很差,我就问老板,公司的企业文化是什么,老板说,公司不大,还没有企业文化。

  首先说这就是一个误区,是公司就有企业文化,企业文化是天然自带的,只是“金环效应”和“暗环效应”的区别而已,认为没有企业文化的公司,就是“暗环效应”企业文化,也就是所谓的没有企业文化,如果是定了一个自己都搞不明白的企业文化,其实等于没有。

  企业文化是自然形成的,假如老板没有太多企业管理经验,但为人相当不错,企业文化就是虽然挣得不多,公司没前途,公司还在赔钱状态。但是老板非常好,平时也不管大家,没工作压力,日子很舒服,也能按时发工资,最终结论,这是个适合混日子的公司,这就是企业文化,混日子的原因就是老板人不错,不差工资,挣得少,但是舒服。这就变成了员工招聘的多,赔得多,员工招聘的少,赔得少,不招聘没希望,一招聘就绝望的暗环之中。

  也有一些公司的氛围就更糟糕了,老员工直接跟新员工说,不用太努力,工作差不多就行了,这种公司也有,然后老板还不会开除这样的员工,新员工立刻就能感觉到公司的混日子文化,但是工资有保障,那就混日子呗,这还是企业文化,努力也没什么意义,混日子最好。这就形成了招聘的是人才,工作就是不努力,辞退了再招,还是不努力,循环往复在招聘,辞退之间。

  没有企业文化的公司,还好一些,起码有盈利,做不大而已。“暗环效应”企业文化的公司,都是赔钱的,相较“暗环效应”的企业文化而言,如果真的能没有企业文化就好了。

  “暗环企业文化定律”事实证明,暗环企业文化,是企业营销不理想的根本原因之一。


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